拖欠工资七天会是什么结果

拖欠工资七天可申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门应依法处理。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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拖欠工资常通过仲裁解决。处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。可先与雇主协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
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拖欠工资七天处理如下：1. 保留证据，如工资条、考勤记录等。2. 尝试与雇主沟通，要求支付拖欠工资。3. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提交相关证据。4. 必要时，直接申请劳动仲裁，维护自身权益。