未签劳动法合同，我可以自动离职吗？

未签劳动合同可自动离职，无严重后果。依据《劳动合同法》，未签合同不影响解除劳动关系，且可要求双倍工资。若拖欠工资，还可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如无法追回应得工资及补偿。
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未签合同可离职。操作：1.与用人单位沟通，表达离职意愿并协商补偿；2.若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求双倍工资及可能的经济补偿；4.跟进仲裁进程，必要时寻求法律援助。
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未签劳动合同自动离职，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，无法解决则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。选择时需考虑效率与成本，协商不成及时仲裁。