员工离退休五年内，公司可以对其降薪吗？

员工离退休五年内，公司一般不可单方降薪。依据《劳动合同法》，降薪需双方协商一致，否则违法。未经协商单方降薪，可能引发劳动争议，甚至法律纠纷。
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处理降薪问题，常见方式有协商和依法单方调整。协商降薪需双方同意，并书面确认；特定情形可单方调整，但需依法操作，避免法律风险。
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1.协商降薪：与公司沟通，达成一致后签订书面协议。2.依法单方降薪：符合特定情形时，用人单位可依法调整，但需确保合法合规，避免纠纷。3.避免违法降薪：不得无故或违反规定降薪，否则需承担法律责任，影响企业声誉及经济赔偿。