服务员旷工怎么处理
丽水市刑事辩护律师
2025-04-16
服务员旷工，用人单位可按规定处理，甚至解除合同。依据《劳动合同法》，若旷工规定未合法纳入企业规章，则不能以此解除合同。否则，可能面临违法解除合同的法律风险，需承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫服务员旷工，处理需分情况。轻微旷工，口头警告并记录在案；多次旷工，依据企业规章罚款或书面警告；严重旷工且违规，按《劳动合同法》解除合同，并通知工会。
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