连续三个月业绩不达标降职降薪怎么办
丽水市刑事辩护律师
2025-03-31
连续三个月业绩不达标被降职降薪，可依法维权。依据《劳动法》，用人单位单方面降职降薪违法，可能影响劳动者权益，如薪资减少、职业发展受阻等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对降职降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。首先尝试单位内部调解；若不成，则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
业绩不达标被降职降薪，应对如下：1. 调解：先与单位沟通，申请劳动争议调解委员会调解；2. 仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；3. 诉讼：对仲裁裁决不服，整理证据，向人民法院提起诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对降职降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。首先尝试单位内部调解；若不成，则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
业绩不达标被降职降薪，应对如下：1. 调解：先与单位沟通，申请劳动争议调解委员会调解；2. 仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；3. 诉讼：对仲裁裁决不服，整理证据，向人民法院提起诉讼维权。
上一篇：工厂单独给一个员工放假可以吗
下一篇：公司诈骗案件中，法人兼股东会受到什么刑罚？ 了