员工病假三个月工资怎么发

员工病假三个月工资发放如下：病假前两个月发原工资，第三月起依据工作年限调整。依据《劳动法》及相关规定，病假工资根据工作年限和病假时长有所不同，未及时处理可能影响员工权益及企业合规性。
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处理员工病假工资，常见方式包括按原工资发放、依据工作年限打折发放。选择方式需依据《劳动法》，结合员工工作年限和病假具体时长决定，确保合法合规，维护双方权益。
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病假三月工资处理：1. 前两月发原工资；2. 第三月起，工作年限不满十年发90%，满十年照发；3. 超六月，第七月起按工作年限分别发70%-90%工资。需及时准确处理，以免影响员工积极性和企业规范运营。