入职工资是试用期工资吗

入职工资并非仅指试用期工资，但试用期有工资且需符合规定。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗最低档工资，并需高于当地最低工资。不及时支付或低于标准，将损害员工权益，影响企业信誉。
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试用期工资需合规。1. 协商：与雇主明确试用期工资标准，确保不低于法定要求。2. 投诉：若雇主违规，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3. 仲裁：投诉无果，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿。4. 法律诉讼：仲裁不满，可提起诉讼，通过法律途径维权。
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处理试用期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。