实习生在单位生病，单位应承担哪些责任？

实习生单位生病责任需具体分析。若因工作患职业病，单位未缴工伤医保，需负责医疗费及工伤待遇，依据《工伤保险条例》。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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实习生生病单位责任分情况。操作如下：1.因工作患职业病，向单位要求工伤待遇，单位未缴保险则由其承担费用；2.自身原因生病，单位原则不担责，但未缴医保需单位赔偿原可报销医疗费。
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实习生生病处理方式多样。因工作原因致病，可申请工伤待遇；自身原因则单位原则无责任，但单位未缴医保需赔偿医疗费。选择方式需依据实际情况和法律规定。