如何应对公司未提前告知的降薪情况?

公司未提前告知降薪违法,可维权。依据《劳动法》,公司降薪需与劳动者协商,否则违法。不及时处理可能导致权益受损,影响工资收入及职业发展。
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应对公司未提前告知降薪,常见处理为先协商,协商无果则投诉或仲裁。选择时,考虑效率与效果,优先协商,不行再诉诸法律手段。
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公司降薪未告知,应对如下:1.尝试与公司沟通,了解降薪原因,表达不满,协商解决方案。2.若协商无果,收集证据,如工资单、劳动合同等,向劳动局投诉。3.仍无法解决,可向仲裁局申请仲裁,维护自身合法权益。
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